岩崎 若菜

ミナジン勤怠管理システムでは会社を作成し、その中に部署を作成し、社員を登録する仕組みです。会社は複数作成することができ、それぞれで全く異なる勤務体系にすることも可能です。 ＜注意＞ ・会社マスタを新たに作ると、新たに全画面の設定が必要になりますため、会社マスタの追加を検討されている場合は、ヘルプデスクへご連絡いただけますと幸いでございます。  ■目次 会社マスタの新規作成 会社マスタの編集 ...

手当対象の有無を確認するために「出社」や「リモート勤務」等、特定事項の回数をカウントしたい場合、タイムカード入力画面またはタイムカード承認画面にマーキングできる、「ラベル」または「タグ」を活用いただくことで、勤怠データ出力（自由定義） で回数を出力することが可能です。本ページではタイムカードに登録したタグの個数を勤怠データ出力（自由定義）に項目追加する方法をご案内します。 ＜ご案内＞ 給与計...

部署の責任者（一次承認者）の設定方法をご案内します。 ■目次 部署の責任者の設定方法 部署の責任者の確認方法（承認者一覧の見方）  ■操作対象ユーザー：人事権限ユーザー  ■作業ページ・部署マスタ（設定タブ＞会社管理＞部署マスタ）・承認者一覧（処理タブ＞マスタ情報＞承認者一覧）  1.部署の責任者の設定方法①設定タブ＞会社管理＞部署マスタにて、対象部署を選択します。②項目 「責任者」で、[参...

ミナジン勤怠管理システムでは振替休日を取得したが取得日に休めなかった場合、別日に振替休日を取得することができます。本ページでは振替休日の振替の設定方法をご案内します。振替出勤・振替休日の設定はこちらをご参照ください。 ■目次 振替休日の振替に関する基本設定 計上に関する設定 振替休日に対する振替出勤設定の注意点  ■操作可能ユーザー：人事権限者 ■作業ページ・休暇・遅刻・早退申請の設定（設定...

休暇種別において職種による制限をする方法をご案内します。※給与計算アウトソーシング／社外人事部をご契約のお客様は、　変更前に給与計算担当へご相談をお願いいたします。　詳しくはミナジン給与計算アウトソーシング・社外人事部を契約中の方へのシステム操作注意点をご参照ください。 ■目次 機能の設定方法 補足  ■操作対象：人事権限ユーザー ■作業ページ・休暇の種別（設定＞就業管理＞休暇マスタ＞休暇の...

所定勤務時間数に応じて休憩時間数を反映する、が一般的な設定ですが、6時間を超える勤務の場合に45分休憩、8時間を超える勤務の場合に60分休憩など、勤務時間によって異なる休憩時間数の取得を促す場合は設定により対応することが可能です。 ■目次 設定方法 反映ロジック  ■操作対象ユーザー：人事権限者 ■作業ページ・ タイムカードの設定（会社もしくは部署）（設定 ＞ 就業管理 ＞ タイムカードマス...

休暇取得日に誤って勤怠実績を入力した場合や、意図しない打刻・勤務予定が記録された場合の修正方法をご案内いたします。 ＜注意＞ ・勤怠締め済の場合、締め解除・承認解除が必要です。下記参考に解除してから作業してください。 　締めた勤怠の解除方法　承認済の勤怠の解除方法  ■目次 タイムカードデータのダウンロードと修正 タイムカードデータのアップロード  ■操作対象ユーザー：人事権限者 ■作業...

部署を階層化・階層の変更方法をご案内いたします。 ■目次 部署の構造を手動で変更する方法 部署の構造をアップデートで変更する方法 ■操作対象ユーザー：人事権限者 ■ 作業ページ・部署マスタ（設定タブ＞会社管理＞部署＞部署マスタ）  1.部署の構造を手動で変更する方法①設定タブ＞会社管理＞部署＞部署マスタ  を開きます。②「部署マスタ」画面より、[改変を開始する]＞[改変開始]＞[OK]を順に...

12/27～1/4などの年末年始や公休日など全社共通で会社の休暇を設定したい場合や、通常土日休みだが、年に数回土曜出勤がある場合など、会社カレンダー（部署カレンダー）より、全社員の出勤予定変更を一括で登録可能です。特定の部署の場合、特定部署で特定の日を部署カレンダーより休日（勤務）を登録する方法をご参照ください。 ＜注意＞ ①未来日付に対してバッチ処理で変更します。過去日付については手...

職種マスタの作成と作成した職種マスタを社員に設定する方法をご案内します。※給与計算アウトソーシング／社外人事部をご契約のお客様は、　変更前に給与計算担当へご相談をお願いいたします。　詳しくはミナジン給与計算アウトソーシング・社外人事部を契約中の方へのシステム操作注意点をご参照ください。 ■目次 職種マスタとは 職種マスタの作成方法 職種マスタを社員に設定する方法  ■操作対象ユーザー：人事権...