Q： 有給休暇の促進の対策として、年間の取得予定を従業員が予め計画を立て、
ミナジンに登録し、人事でそれが実行されているか確認する、という方法を取りたいのですが、
有休申請を事前にシステムで申請する以外で方法はあるのでしょうか。
Ａ：おっしゃる通りの方法が良いかと思われます。
ただし、未来日付で有給休暇を申請するためには出勤予定が登録されている必要がございます。
出勤予定につきましては以下記事の通り自動作成する期間を指定することが可能ですので、
例えば366日など、1年分作成しておくことで休暇申請できない日が
無いようにしておく必要があるかと思います。
※その代わり年末年始など会社休日も事前に設定しておく必要がございます。
⇒会社休日を指定していないと該当日に有給休暇申請できてしまうため。