岩崎 若菜

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岩崎 若菜による最近のアクティビティ 最近のアクティビティ 投票
  • QA:契約終了後に今までのデータはどうなるのか

    Q:契約終了後に今までのデータはどうなりますか? A:契約時にお渡しした利用規約に基づきデータは削除いたします。

  • タイムカードの簡易計算

    タイムカードの更新を行うときに使用する「簡易計算して更新」の仕様・操作方法について説明します。※新UIの場合ボタン表示は「保存」になります。 ■目次 始めに 概要 ボタン表示 操作方法 ■操作対象ユーザー:承認権限者・人事権限者■作業ページ・タイムカード入力(処理タブ>就業管理>タイムカード>タイムカード入力>対象社員の一覧)・タイムカード承認(処理タブ>就業管理>タイムカード>タイムカード...

  • QA:36協定レポートと残業チェッカーの違いを知りたい

    Q:36協定レポートと残業チェッカーの違いについて教えて下さい。 A:違いは下記のとおりです。・残業時間チェッカー▶タイムカードの時間外時間数(出勤予定の時間数よりも多く勤務した時間数)・36協定レポート▶法定外残業(日8h、週40h以上)を反映

  • QA:36協定レポートに特定社員が表示されない

    Q:36協定レポートに表示されない社員がいます。 A:社員マスタにて勤怠を管理しないと設定されている社員は表示されません。また「管理職を含む」にチェックが入っていない場合管理職は除かれます。 管理職かどうかは設定→会社管理→役職→役職マスタで、管理職フラグにチェックが入っているかどうかで判定されております。

  • QA:メール通知/メールアラートで届くメールサンプル文が知りたい

    タイムカード・タイムカード入力画面 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━MINAGINE] {申請者様のお名前}さんのタイムカードが更新されました━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━{申請者様のお名前}さんより、{申請者様のお名前}さんのタイムカードが更新されました。内容をご確認ください。https://v1-renewte...

  • 経費精算申請の設定

    経費精算申請とは、直行直帰・出張申請とセットで経費精算申請を行うことができる機能です。 ※経費精算申請はオプション機能となります 利用開始するためには別途利用料金の課金と、最初に弊社側での設定が一部必要です。 ご利用の場合、まずは弊社カスタマーサクセス(cs@kubell-partner.com)までご連絡ください。 ■目次 経費精算の流れ 経費精算対象となる直行直帰・出張申請の設定 経費精...

  • 経費精算の申請方法

    経費精算申請とは、直行直帰・出張申請とセットで経費の申請を行うことができる機能です。 <注意> 経費精算申請機能は旧UIのオプション機能となります。 利用開始するためには別途利用料金の課金が必要です。 ご利用の場合、まずは弊社カスタマーサクセス(cs@kubell-partner.com)までご連絡ください。  ■目次 経費精算の流れ 直行直帰・出張の申請方法 経費精算の申請方...

  • QA:休日出勤申請をして承認されたが休暇の申請に振替休日が表示されない

    Q:休日出勤申請をして承認されたが休暇の申請に振替休日が表示されません。なぜでしょうか? A:休日出勤を行い、振替休日を取得するためには、休日出勤申請時に「この申請を 振替出勤 として申請する」にチェックを入れて申請していただく必要がございます。お手数ですが、一度承認者様にご連絡いただき、休日出勤申請を「未承認」に変更していただいてから、時間外・振出の申請_申請済の申請を表示するより、該当申...

  • 勤怠データ出力の項目追加方法

    上長承認後の全員分のタイムカード(勤怠)を給与計算用データとして出力できるよう勤怠データ出力レイアウトの設定を行っていきます既存の項目以外に必要な項目がある場合、勤怠データ出力レイアウトの設定の「使用できるデータ項目」 に追加することが可能です※ラベル機能やタグ機能を使用してカウントしたものを勤怠データで出力する方法は こちら(ラベル/タグ)をご参照ください  <ご案内> 給与計算アウト...

  • MINAGINE勤怠管理 利用規約

    平素より MINAGINE勤怠管理 をご利用いただき、誠にありがとうございます。 MINAGINE就業管理の利用規約は下記をご確認ください。https://minagine.jp/about/terms/ この記事がお役に立てば幸いです。 ご不明な点がございましたら、お気軽にMINAGINEヘルプデスクへお問い合わせください。今後ともよろしくお願いいたします。