Q：本来は勤務日だったのですが会社都合で全社員休業とすることに決まりました。
勤怠の処理としては出勤扱いとして対応したいのですがどのようにしたらよいでしょうか？
A：使用者都合の休業の場合、以下のようにご登録いただいているケースが多いです。
①設定→就業管理→休暇マスタ→休暇の種別画面で
「休業」という種別を作成
②処理→就業管理→休暇→休暇の申請／一括を利用して
該当部署／該当日に一括申請
※一括申請の場合は、申請を行った時点で承認されます。
一括申請の利用方法については以下記事をご確認くださいませ。